D’ici 2015, les générations du baby-boom quitteront leurs emplois : les départs en fin de carrière augmenteront de 50%.
- Quels métiers recruteront le plus ?
- Y aura-t-il des difficultés de recrutement ?
- Quelles seront les marges de manœuvre pour les entreprises en termes de gestion des ressources humaines et d’organisation du travail ?
- Quelles nouvelles perspectives de carrières ?
- Quel impact sur le chômage et sur les politiques publiques ?
La Commissaire au Plan, Sophie BOISSARD et Antoine MAGNIER, directeur de la DARES ont rendu publics le mercredi 7 décembre 2005 les premiers résultats de la mission « Prospective des métiers et qualifications » (PMQ) parus dans la collection « Premières Synthèses » de la DARES, portant sur l’impact du départ des générations du baby-boom sur les métiers à l’horizon 2015.
A partir d’une cartographie des métiers de demain, cette co-publication du Plan et de la DARES identifie les métiers qui vont connaître des tensions particulières, notamment si aucune mesure n’est prise d’ici 2015 en matière d’orientation, de formation, d’amélioration de la qualité des emplois et d’allongement de la durée des carrières.
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Horizon 2015 : L’impact du départ des générations du baby-boom sur les métiers :